職位分類有何意義

職位分類是根據(jù)企業(yè)內(nèi)，每一個成員所擔(dān)任該職位的任務(wù)與職責(zé)所做的分類，并根據(jù)此分類給予適當(dāng)?shù)膱?bào)酬。職位分類有五點(diǎn)意義；

1、  以工作為重心，同工同酬，按勞分配。

2、  以職務(wù)的難易度，責(zé)任的輕重及權(quán)力的大小來劃分，例如；這一級的職稱，職等，級別是什么？上一級是什么？再上一級又是什么？可以看到上面的天空，從而鼓勵員工上進(jìn)。

3、  每一職位的工作，可以進(jìn)行具體明確的規(guī)定，有利于工作的協(xié)調(diào)進(jìn)行。

4、  晉升管理明確，而且晉升的渠道多，不易沖突或堵塞致使員工感覺晉升無望產(chǎn)生工作消極感。

5、  分工作分層次，便于公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定，各方面工作負(fù)荷可以計(jì)算，有利于人力資源的調(diào)配。